إذا نظرنا إلى الوراء في سجل الملكة إليزابيث الثانية حول حقوق مجتمع الميم

قلة من الحكام الآخرين يمكنهم الادعاء بأنهم أشرفوا على مثل هذه الفترة الكاسحة من التغيير لأفراد مجتمع الميم.
  ربما تحتوي الصورة على إكسسوارات نظارات شمسية لشخص بشري الملكة إليزابيث الثانية مع إلتون جون والشخصية التلفزيونية ديفيد فروست في عام 1977. صور جيتي

توفيت الملكة إليزابيث الثانية عن عمر يناهز 96 عامًا ، يوم الخميس ، بعد أن بدا أن صحتها تتدهور بسرعة. تم نقلها إلى قلعة بالمورال في المرتفعات الاسكتلندية ، بناءً على بيان من قصر باكنغهام حيث بقيت تحت الإشراف الطبي قبل وفاتها. سافر أفراد العائلة المالكة ، بما في ذلك الأمير تشارلز ، وريث العرش ، وزوجته كاميلا ، والأمير ويليام ، والأمير أندرو ، والأمير إدوارد والأميرة آن إلى بالمورال قبل وفاتها.



كانت إليزابيث صاحبة أطول فترة حكم في التاريخ البريطاني ، حيث تولت العرش لمدة 70 عامًا ، وتميزت الذكرى السنوية بذكرى اليوبيل البلاتيني في فبراير. على مدار العقود السبعة التي حكمتها ، أشرفت على مجموعة واسعة من التقدم السياسي والثقافي للمثليين والمتحولين جنسيًا والبريطانيين الذين يمكن أن يدعي القليل من الحكام الآخرين مطابقتها ، من إضفاء الشرعية على المثلية الجنسية إلى الزواج من نفس الجنس ، وإقرار قوانين مكافحة التمييز ، وأكثر من ذلك.

كما هو معتاد في النظام الملكي ، كانت الملكة إليزابيث الثانية ملتزمة 'بالحياد السياسي' وتجنبت الكثير من التعليقات العامة على حقوق مجتمع الميم على مدار حياتها المهنية (حقيقة تحسرت بواسطة عديدة المعلقين). لكنها أعطت موافقة ملكية للعديد من الأجزاء التاريخية من تشريعات LGBTQ + ، حيث يوافق الملك الحاكم على التغييرات التشريعية ، وكانت تدعم إلى حد كبير حقوق LGBTQ + عندما تحدثت. أدناه ، اقرأ المزيد حول كيفية تقدم الملكة إليزابيث الثانية (وتقصيرها) في المساواة بين LGBTQ + خلال فترة حكمها.



منع علاج التحويل

الملكة في مايو الماضي أعلن أن حظر ما يسمى بعلاج التحويل سيكون من أولويات حكومة المملكة المتحدة. تم الاحتفال بالإعلان من قبل بعض دعاة LGBTQ + ، حيث تمت مناقشة هذا الحظر منذ رئيسة الوزراء السابقة تيريزا ماي أعلن عن خطط لحظر هذه الممارسة في عام 2018. ومع ذلك ، كما هو الحال ، لا يشمل الحظر الحالي للعلاج التحويل الحماية للأشخاص المتحولين جنسيًا ، وهو حكم يمتلكه LGBTQ + البريطانيون احتج على نطاق واسع .

تأييد ضمني لحقوق LGBTQ +



في عام 2013 ، دعمت إليزابيث ميثاقًا جديدًا لكومنولث الأمم في المملكة المتحدة ، وهو اتحاد يضم دولًا كانت في الغالب مستعمرات بريطانية سابقة. 'نحن نعارض بشدة جميع أشكال التمييز' ، كما نص الميثاق ، 'سواء كان متجذرًا في الجنس أو العرق أو اللون أو العقيدة أو المعتقد السياسي أو أي أسس أخرى.' تلقى الكثيرون هذا الأخير كتأييد ضمني لحقوق LGBTQ +. ومع ذلك ، أشار آخرون إلى أن الميثاق لم ينص صراحة على الالتزام بالمساواة بين مجتمع الميم ، ولا حتى عبارة 'مثلي' أو 'مثلية' ، مثل المؤيد ذكرت في ذلك الوقت.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن الإمبراطورية البريطانية مسؤولة عن تصدير القوانين التي تجرم المثلية الجنسية إلى عشرات المستعمرات ، والتي لا يزال الكثير منها ساري المفعول حتى يومنا هذا. في عام 2018 ، رئيسة الوزراء تيريزا ماي شجع دول الكومنولث لإلغاء تلك القوانين مع الإعراب عن الأسف لتطبيقها على الإطلاق. ومع ذلك ، بقيت الملكة صامتة.

تأييد صريح لحقوق LGBTQ +

خلال خطاب الملكة في عام 2017 ، صرحت إليزابيث: 'ستحقق حكومتي مزيدًا من التقدم لمعالجة الفجوة في الأجور بين الجنسين والتمييز ضد الأشخاص على أساس العرق أو الدين أو الجنس أو الإعاقة أو التوجه الجنسي.' كانت هذه هي المرة الأولى التي تذكر فيها الملكة حقوق LGBTQ + منذ عام 2003 ، عندما تعهدت بدعم التشريعات المتعلقة بالشراكات المثلية ، وفقًا لـ أخبار الوردي .

شائعات عن رهاب المثلية في قصر باكنغهام



أيضًا في عام 2017 ، تم إصدار بريد يومي زعمت أن الملكة عارضت بشكل خاص التشريعات المتعلقة بالزواج من نفس الجنس بسبب إيمانها المسيحي. كان هذا متنازع عليه من قبل الوحش اليومي ، التي تحدثت إلى عدة مصادر في قصر باكنغهام سخرت من فكرة أن إليزابيث ستعارض زواج المثليين ، ووصف أحد المصادر التقرير بأنه 'زائف ولا أساس له'. لكن في عام 2018 ، المنفذ أيضًا ذكرت أن أول ساعي للملكة مثلي الجنس بشكل علني ، أولي روبرتس ، استقال بعد سلسلة من 'التخفيضات المهينة'. كان من المفترض أن تكون الاستقالة ردًا على التغطية الصحفية التي أشارت فقط إلى أن روبرتس كان مثليًا ، دون أن يتحدث إلى وسائل الإعلام على الإطلاق.

عقود من التمييز في القصر

في عام 2021 ، أ وصي ذكرت أن الملكة قد تم إعفاؤها شخصيًا من قوانين العمل المناهضة للتمييز لأكثر من أربعة عقود. يتضمن ذلك قانون المساواة لعام 2010 ، الذي يحمي العمال على أساس الخصائص المحمية بما في ذلك التوجه الجنسي ، والعرق ، والدين ، والعمر ، والإعاقة ، وأكثر من ذلك. هذا يعني أن موظفي قصر باكنغهام ليس لديهم أي سبيل قانوني إذا عانوا من التمييز في مكان العمل.