قبل عرض Chappelle Special ، قال موظفو Trans في Netflix إنهم كانوا يؤدون عمل الموارد البشرية

ظهر هذا المنشور في الأصل التاسع عشر .



بعد أسبوع من عرض Dave Chappelle's The Closer على Netflix ، استقال Adrian Birch *. لم يكن الأمر كذلك كشخص متحول جنسيًا ، فقد وجدوا The Closer مؤذًا ومهينًا ، على الرغم من أنهم فعلوا ذلك - قضى الخاص أكثر من 40 دقيقة في تضليل الأشخاص المتحولين جنسيًا ، بما في ذلك صديق مات منتحرًا. لم يعتقد بيرش أن الشركة ستجعل من الممكن للموظفين المتحولين بالعودة إلى العمل بشكل مريح بمجرد بثه.

قالوا إنني أفضل العمل في شركة تتجاهل نوعًا ما الأشخاص المتحولين جنسيًا ، على عكس شركة تقوم بـ 1000 شيء لطيف ثم تقوم بلكمات في وجهي من حين لآخر. (طلب بيرش حجب اسمهم الحقيقي عن النشر لأنهم يخشون المضايقات).

يمثل قرار بيرش بالاستقالة خسارة كبيرة لـ Netflix ، وليس فقط لأن بيرش كان من بين جزء صغير من الموظفين المتحولين جنسيًا. في عام 2015 ، شارك بيرش في تأسيس Netflix's Trans * Employee Resource Group (ERG) ، والتي بدأت كغداء دعم غير رسمي للموظفين المهمشين. ولكن ، مع نمو المجموعة ، أدى دورها أيضًا ، مع قيام Netflix بتكليف المجموعة بواجبات مخصصة عادةً لإدارات الموارد البشرية.



يتذكر B. Pagels-Minor ، وهو شخص غير ثنائي ، أيامه الأولى في Netflix في مارس 2020 على أنها مختلفة تمامًا عن الوظائف السابقة.

قالوا عندما بدأت الأمر لأول مرة كان أمرًا استثنائيًا. كانت هذه هي المرة الأولى التي أكون فيها في مكان يبدو أنه يفهم الضمائر ويبدو أنه يهتم بي كشخص كامل ويتأكد من أنني كنت ناجحًا.

وفقًا لمصادر متعددة ، كان شعورًا مشتركًا بين العديد من الموظفين المتحولين جنسيًا. ومع ذلك ، فإن الكثير من هذه الثقافة لم يتم تطويرها من قبل قسم الموارد البشرية في الشركة ، ولكن من خلال عمل الموظفين المتحولين جنسيًا المعينين في وظائف أخرى ، كما أخبروا The 19th. في ذروة مشاركتهم ، كان 50 بالمائة من وقت بيرش في Netflix يذهب إلى ERG ، على حد قولهم.




مجموعة Trans * Employee Resource Group ، التي واجه أعضاؤها علنًا نيتفليكس ، كان من الممكن أن يكون قد نصح الشركة بشأن The Closer ، أو حتى في أعقاب إطلاقه ، حيث دافعت الشركة عن الموظف الخاص وعاقبت اثنين من الموظفين المتحولين جنسيًا الذين اختلفوا معه علنًا. وقال أعضاء إن المجموعة ، مع ذلك ، لم يتم التشاور معها.

لم تستجب Netflix لطلبات متعددة للتعليق على هذه المقالة.

كانت المجموعة حاسمة في العديد من قرارات السياسة الداخلية وحتى كان لها بعض التأثير على المحتوى. في عام 2015 ، عندما شارك بيرش في تأسيس ERG ، كانت المشكلات التي تواجه الموظفين المتحولين جنسيًا في Netflix لا تعد ولا تحصى ، على حد قولهم. مثل العديد من أماكن العمل ، لم يتم تصميم Netflix مع وضع القوى العاملة المتحولة جنسيًا في الاعتبار.

قال بيرش إن التحديات ستكون أشياء بسيطة مثل محاولة معرفة كيفية تغيير اسمك في نوع الأنظمة الموجودة هناك ، والتعامل مع الأعمال الورقية ، وإيجاد الوصول إلى الرعاية الصحية التي تحتاجها.

وفقًا لبيرش ، قدمت الشركة جدولة مرنة ودعمًا للموظفين الذين يتعاملون مع حالات الطلاق والحمل والأطفال المرضى. قال بيرش إنه كان هناك اهتمام أقل بالموظف العابر الذي احتاج إلى الراحة بعد إجراء طبي شائع لتأكيد الجنس.



بدأ موظفو Netflix المتحولين جنسيًا في الحديث عن كيفية تغيير تلك الثقافة ، وكيفية التحدث إلى المديرين والموارد البشرية حول خيارات رعاية صحية أفضل أو طرق الدعم عند طرح النكات المناهضة للترانس في مكان العمل. في ذلك الوقت ، كانت المجموعة أقل رسمية وأكثر اجتماعية ، وهي مكان يلتقي فيه الموظفون الذين يبحثون عن مجتمع في الشركة.

قال بيرش إنهم كانوا نوعًا ما مثل مجموعات من الموظفين كانوا يدافعون عن احتياجاتهم داخل الشركة. لقد كانت فرصة لنا جميعًا للالتقاء ، والتحدث مع بعضنا البعض ، وتناول الغداء ، والدردشة حول صراعاتنا اليومية لكوننا عابرين في مكان العمل.

قال بيرش إنهم نجحوا في تكوين مجتمع وإحداث تغيير في Netflix. ازدهرت المجموعة من حفنة من الموظفين إلى قناة سلاك المكونة من 40 شخصًا. بسبب ERG ، تحسنت الفوائد الصحية للأشخاص المتحولين جنسياً في الشركة. تضمنت عملية الإعداد أسئلة حول الضمائر.

في عام 2017 ، عندما أضافت الشركة التضمين إلى قائمة قيمها الأساسية ، أصبحت Trans * ERG - جنبًا إلى جنب مع المجموعات الأخرى القائمة على الهوية - جزءًا رسميًا من Netflix مع التمويل والثقل الكامل للموارد البشرية وراءها.

لقد كنت متحمسة للغاية ، وأعتقد أننا كنا جميعًا لأننا كنا مثل ، 'مهلا ، يمكننا العودة إلى القيام بالأشياء التي نحن خبراء فيها ، قال بيرش. كنا نقوم بالكثير من العمل التعليمي. لقد كنا نوعًا ما نتعامل مع هذا النوع من قطعة تعليم التضمين التي أعتقد أن الكثير من شركات الموارد البشرية يمكنها القيام بها.

نظرًا لأن Netflix صاغ سياسات شاملة ، نمت قوتها العاملة المتحولة من حفنة إلى عشرات تغذيها إحالات من موظفين متحولين متحمسين للعمل في مكان يرعى المواهب العابرة ، وفقًا لـ Field and Birch. في حين أظهر مسح الولايات المتحدة حول المتحولين جنسياً لعام 2015 أن الأشخاص المتحولين جنسياً يعانون من البطالة بمعدل ثلاثة أضعاف المعدل الوطني (15 بالمائة) وأن 39 بالمائة من المتحولين جنسياً يعيشون في فقر ، كان بيرش يكسب نصف مليون دولار سنويًا.

Terra Field ، مطور برامج Netflix الذي نشر خيط تويتر الفيروسي التي نبهت الجمهور إلى محتويات The Closer ، قالت إن 25 بالمائة من وظيفتها كانت مخصصة لـ Trans * ERG.

قال فيلد ، أعتقد في البداية أنه كان هناك شعور ، 'حسنًا ، هذا مخصص لهؤلاء الأشخاص فقط ، وهو يشبه شيئًا تطوعيًا ، وربما يشبه شيئًا اجتماعيًا تقريبًا'. لقد أصبح أكثر من ذلك بكثير. وتستفيد تلك الشركة من العمالة.

ومع ذلك ، فإن الموظفين العابرين واضحين أن ERG يخدم غرضًا قويًا في الشركة ولأجلهم. لقد قاموا بالعمل طواعية. قالوا إن المساعدة في تغيير الثقافة في Netflix كانت ذات مغزى عميق.

قال فيلد ، لقد أجرينا 'ترانس 101' ، وفعلنا 'كيف نكون زميلًا جيدًا لتحويل الناس'. لقد أجرينا الكثير من الأحداث والتوعية وكل تلك الأشياء ، والكثير منها توقف حقًا.

تتحدث نينا أبدًا عن موظفي Trans وحلفائها في خروج Netflix احتجاجًا على Dave Chappelle Special في لوس أنجلوس ، كاليفورنيا. تدور قضية تشابيل في Netflix حول حقوق العمل - وليس التمثيل فقط السياسة الطبقية والهوية لا ينفصلان ، عزيزي. مشاهدة القصة

ومع ذلك ، شعروا أن ذلك لم يكن يصل دائمًا إلى المسؤولين عن المحتوى في الشركة. في عام 2018 ، أصدرت Netflix فيلم Girl ، وهو فيلم عن راقصة متحولة جنسياً تلعبه ممثلة متجانسة الجنس. يركز الفيلم على خلل النطق الجنسي لدى الفتاة البالغة من العمر 15 عامًا ، ويعرض صورًا حية لأعضائها التناسلية ويبلغ ذروته في مشهد تؤذي فيه نفسها. كان الفيلم مدان على نطاق واسع من قبل النقاد المثليين.

بعد أن وصلت إلى المنصة ، قفز Trans * ERG إلى العمل. قال بيرش إن المجموعة اتخذت قرارًا لمتابعة العلاقات مع أولئك الذين يتخذون قرارات المحتوى في Netflix. لقد كانوا ناجحين. بينما بقيت Girl على المنصة ، أضافت الشركة تحذيرات وسياق للفيلم.

عالجت Trans * ERG تحديًا آخر للمحتوى في العام التالي. في عام 2019 ، أصدر تشابيل فيلمه الخاص العصي والأحجار ، والذي تم انتقاده أيضًا باعتباره كارهًا للمتحولين جنسياً. حقل كتب في منشور مدونة أن اجتمع Trans * ERG و ERG الذي يمثل الموظفين السود معًا لتبادل الأفكار حول كيفية التعامل مع التداعيات.

لقد كانت لحظة تحالف لا تُصدق بين مجموعتَي ERG وفريق I&D وأفراد المحتوى في Netflix - وخرجنا من هذا الاجتماع وشعرنا بأن لدينا طريقًا للمضي قدمًا لبناء فهم أكبر لتأثير المحتوى على مجتمعنا ، كتب الميدان .

كان الحدثان بمثابة تحول بالنسبة لـ Trans * ERG. لقد تحدث عن القوة المتنامية لـ ERG ، مع وزنه في قرارات المحتوى. وقال فيلد إنه أثار أيضًا حوارات داخلية حاسمة في Netflix. افتقرت فرق السياق في Netflix إلى الأشخاص المتحولين ، وقد تم الكشف عن ذلك.

ERGs شائعة بشكل متزايد في الشركات الكبيرة. تعتمد شركات التكنولوجيا وغرف الأخبار من New York Times إلى USA TODAY على ERGs كأماكن مهمة للموظفين لإثارة مخاوفهم وإيجاد مجتمع.

مثل Netflix ، وجدت USA TODAY نفسها مؤخرًا في موقف يضطر فيها إلى الرد على ERGs queer على قرارات المحتوى.

في 22 مايو ، الصحيفة نشر مقالاً بقلم تشيلسي ميتشل ، مدعية تقاضي رابطة مدارس كناتيكيت لسماحها للفتيات المتحولات جنسياً بالدخول في منافسة المضمار. لقد أساءت مقالة الرأي إلى منافسي ميتشل العابرين جنسياً كأولاد ، مرددةً اللغة اللاإنسانية المستخدمة للحديث عن الفتيات المتحولات التي استخدمتها منظمة Alliance Defending Freedom ، وهي منظمة مناهضة لـ LGBTQ + والتي تبنت قضية ميتشل.

قال سامي جيبونز ، الذي شارك في قيادة LGBTQ + ERG Pride Forward في USA TODAY ، إن ERG قدم منفذًا قويًا للموظفين العابرين الذين لديهم مشاعر مختلطة حول العودة إلى العمل في اليوم التالي.

قال جيبونز لقد تمكنا من فتح حوار معهم. كان لدينا محرر رأي في USA TODAY يأتي ويتحدث معنا ، وكان متقبلاً جدًا لسماع أفكارنا.

قام المحررون بتحديث القطعة لإزالة التضليل. هذا هو نوع التغيير الذي يريده Trans * ERG من Netflix مع The Closer. تضخمت قناة Trans * ERG Slack إلى أكثر من 2000 موظف ، مع تسجيل دخول الحلفاء.

موظفو ترانس وحلفاؤهم في خروج Netflix احتجاجًا على عرض Dave Chappelle الخاص في 20 أكتوبر 2021 في لوس أنجلوس ، كاليفورنيا. يقوم اثنان من موظفي Trans Netflix بتقديم رسوم عمالة ضد الشركة بعد التحدث عن ديف تشابيل ، قال موظفان إنهما عوقبا ظلماً. مشاهدة القصة

Pagels-Minor ، الذي تم طرده للاشتباه في تسريب معلومات داخلية خاصة بالإعلام (التهم التي ينفونها) ، قال إن الموظفين العابرين تركوا يترنحون في أعقاب العرض الخاص. ورفعت شركة Pagels-Minor and Field تهم علاقات العمل ضد الشركة الأسبوع الماضي بزعم الانتقام منهم.

قالت Pagels-Minor: أنا حامل ، وكان علي أن أجبر نفسي حرفيًا على تناول الطعام ، لأنني كنت مريضًا في معدتي كل يوم ، وأسمع كيف كان الناس محطمون. لا أعرف ما إذا كنت قد رأيت من قبل مجموعة من الناس شعروا بالخيانة أكثر.

جزء من ذلك ، وفقًا لبيرش ، هو أن الكثيرين قد بذلوا الكثير من أنفسهم لإنشاء شركة شاملة ، في بعض الأحيان على حساب تطورهم المهني. لقد شعروا أن المخاض قد تم رفضه وذهلوا لأن The Closer أطلق سراحهم دون استشارتهم.

قال بيرش إنه ليس شيئًا نحن خبراء فيه. وهو ليس بالضرورة قابلاً للتسويق ما لم ننتقل إلى منصب نفعل شيئًا له علاقة بهذا ، مثل إذا قررنا أن نصبح مستشارين بشأن الدمج والتنوع أو شيء من هذا القبيل ... لا تريد أن تكون الشخص المتحول جنسيًا في الغرفة . تريد أن تكون المبرمج في الغرفة.

الإفصاح: USA Today هي شريك نشر لـ The 19th.