كل ما تحتاج لمعرفته حول قضايا المحكمة العليا العظيمة اليوم

في الثامن من أكتوبر ، ستستمع المحكمة العليا إلى أ ثلاثي من القضايا الكبرى يمكن أن تحدد مستقبل حقوق توظيف LGBTQ +. اثنان من الحالات ، شركة ألتيتيود إكسبريس ضد زرده و بوستوك ضد مقاطعة كلايتون ، جورجيا ، تركز على الرجال الذين يقولون إنهم طُردوا من وظائفهم لكونهم مثليين ، في حالة ثالثة ، ر. & ج. Harris Funeral Homes v. EEOC و Aimee Stephens ، بالتركيز على امرأة متحولة جنسيًا تم فصلها بعد إبلاغ رئيسها بأنها في طريقها إلى التحول. يمثلون معًا الخطوة التالية في الحركة من أجل المساواة بين LGBTQ +. اعتبارًا من اليوم ، أقل من نصف الولايات الأمريكية لديها قوانين تحظر التمييز على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية. بدون أي حماية فيدرالية ، يمكن قانونًا طرد الأشخاص LGBTQ + في معظم أنحاء البلاد أو طردهم من السينما لمجرد كونهم هم. ولا يبدو أن هذه الدول ستضيف حماية في أي وقت قريب ؛ على مدى السنوات العشر الماضية ، أصدرت ولاية واحدة فقط (يوتا) قانونًا يحظر التمييز ضد مجتمع الميم.



قد تغير نتيجة قضايا الثامن من أكتوبر كل ذلك. إذا صوتت المحكمة العليا لصالح الموظفين ، فإنها ستوفر حماية توظيف وطنية لأفراد مجتمع الميم لأول مرة في تاريخ الولايات المتحدة. ولأنهم مهمون جدًا ، فهم شيء يجب على كل شخص مثلي الجنس ومتحول جنسيًا في البلاد الانتباه إليه. إليك كل ما تحتاج إلى معرفته.

في القبعة هي العنوان السابع؟

ال قانون الحقوق المدنية لعام 1964 هو قانون فيدرالي يجعل التمييز ضد الأشخاص على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أمرًا غير قانوني. تم اقتراح التشريع في الأصل من قبل الرئيس السابق جون إف كينيدي كحل للفصل العنصري ، وبعد اغتيال كينيدي ، تم توقيعه ليصبح قانونًا من قبل الرئيس ليندون جونسون في غرفة مليئة بنشطاء الحقوق المدنية مثل مارتن لوثر كينج الابن. تمت إضافة الجزء من القانون الذي يحظر التمييز على أساس الجنس - والذي يقول دعاة LGBTQ أنه يجب تفسيره ليشمل التمييز على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية - قبل يومين فقط من التصويت في الكونجرس من قبل العنصري الجنوبي الذي عارض الحقوق المتساوية للأمريكيين السود. جادل النائب هوارد سميث من فرجينيا ، جنبًا إلى جنب مع النائبة مارثا غريفيث من ميتشيغان ، بأن القانون سيحمي النساء السود بينما يترك النساء البيض عرضة للتمييز المستمر.



ينقسم قانون الحقوق المدنية إلى عشرة أقسام ، أو عناوين ، ويوضح بالتفصيل الطرق التي يجب أن يحمي بها الأمريكيون من التحيز بناءً على فئات الهوية المذكورة أعلاه ، بما في ذلك العنوان السابع ، الذي يحظر التمييز الوظيفي . يتم فرض هذا الحظر من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ، التي تحقق وفي بعض الأحيان تغريم أو ترفع دعاوى قضائية للتدخل في قضايا التمييز. تطرح جميع القضايا المعروضة على المحكمة العليا يوم 8 أكتوبر نفس السؤال: هل يمتد حظر المادة السابعة على التمييز الجنسي في التوظيف ليشمل التوجه الجنسي والهوية الجنسية؟

في القبعة هي تمييز على أساس الجنس؟



تم تكليف المحكمة العليا بإصدار إجابة نهائية على السؤال حول ما إذا كان يجب تفسير الحظر الفيدرالي على التمييز على أساس الجنس ليشمل الأشخاص المثليين وثنائيي الجنس والمتحولين جنسيًا. هذا يعني أن السؤال الرئيسي هو ما إذا كان الجنس يعني أيضًا أشياء مثل التنميط الجنسي (كيف يجب أن يتصرف الشخص وفقًا لنوع جنسه) والتغييرات في الطريقة التي يُنظر بها إلى الجنس (بسبب الانتقال بين الجنسين ، على سبيل المثال).

يقول جريجوري نيفينز ، مدير مشروع عدالة التوظيف في Lambda Legal ، إذا كان موظف ذكر يربي طفلًا صغيرًا ويمكنه الاحتفاظ بوظيفته ، لكن المرأة لديها طفل صغير وهي غير مؤهلة لاستمرار العمل - من الواضح أنه تمييز على أساس الجنس. ولكن يجب أن يكون الأمر كذلك أنه إذا كان للرجل زوجة ، وللمرأة زوجة ، ولكن يتم طرد واحد منهم فقط بسبب ذلك ، فهذا أيضًا تمييز على أساس الجنس. كلاهما تمييز بسبب التوجه الجنسي و التمييز الجنسي.

تمت صياغة قانون التمييز على أساس الجنس في الأصل لحماية العاملات من حرمانهن من نفس الفرص التي يحرمها الرجال ، ويقيم القانون الطريقة التي يتم بها التعامل مع موظفين منفصلين على أساس جنسهم. ولكن عندما يتعلق الأمر بالعاملين الترانس ، فإن التمييز متجذر أكثر في الصور النمطية حول الطريقة التي يجب أن يظهر بها جنس الشخص. كانت إيمي ستيفنز موظفة ذات قيمة في منزل جنازة عندما اعتقد رئيسها أنها رجل ، كما تقول برانستيتر. عندما أوضحت أنها امرأة - وسترتدي ملابس امرأة - طُردت لأنها رفضت أن ترتدي ملابسها وتتصرف كما يعتقد رئيسها أنها يجب عليها بسبب جنسها. هذه هي الصورة النمطية للجنس.



لسوء الحظ ، تقاتل إدارة ترامب لإقناع المحكمة بأن التمييز على أساس الجنس يجب أن يكون له تفسير محدود. في نبذة قال المحامي العام للولايات المتحدة نويل فرانسيسكو ، الذي قدم دعماً لأصحاب العمل الذين طردوا رجلين مثليين ، إن المعنى العادي لـ 'الجنس' هو ذكر أو أنثى بيولوجيًا. لا يشمل التوجه الجنسي. يتابع موجز إدارة ترامب القول بأن معاملة الرجل المثلي بشكل مختلف عن معاملة الرجل المستقيم ليس تمييزًا على أساس الجنس ، في الأساس ، لأنه لا توجد نساء متورطات. موقف الإدارة هو أن التمييز على أساس الجنس فقط ينطبق على معاملة العاملين والعاملات بشكل مختلف عن بعضهم البعض.

في كيف يتم تمثيل عمال LGBTQ +؟

أمضت إيمي ستيفنز ست سنوات في العمل كمديرة جنازات لمنزل جنازة في ميتشجن ، بعد أن درست لتصبح قسًا قادتها إلى إدراك أن مواساة الناس خلال إحدى أكثر النقاط ضعفًا في حياتهم كانت خدمتي ، كما كتبت في منشور مدونة 2018 لاتحاد الحريات المدنية . عندما حددت ستيفنز وتم تقديمها كرجل ، قدم لها صاحب العمل علاوات منتظمة ومراجعات أداء رائعة. ولكن بعد أن ظهرت ستيفنز ببطء كمتحول جنسيًا ، أولاً لزوجتها ومعالجتها ، قررت أن عليها أن تأتي إلى صاحب عملها وزملائها في العمل أيضًا. بعد أسبوعين من تسليم رئيسها خطابًا يوضح انتقالها بين الجنسين ، تم فصل ستيفنز.

مثل العديد من الأشخاص المتحولين جنسياً ، أمضت إيمي الكثير من حياتها وهي تنكر هويتها وتحاول إرضاء من حولها ، كما يقول تشيس سترانجيو ، أحد محامي اتحاد الحريات المدنية الأمريكي الذي يمثل ستيفنز. لقد تطلب الأمر الكثير من الشجاعة والثبات للتصالح مع حقيقتها ثم مشاركة ذلك مع صاحب عملها لمدة ست سنوات. إن تسمية حقيقتك ببساطة ثم مواجهة التسريح الفوري من العمل أمر مفجع ومخيف. كان رئيس ستيفنز على ما يرام لكونها رجل ، لكنه لم يكن على ما يرام في أن تصبح امرأة وتحتل نفس الوظيفة - والتي تتوافق مع التعريف الأساسي للتمييز على أساس الجنس.

كان دونالد زرده مدربًا للقفز بالمظلات ذكر عرضًا لطالبة أنه مثلي الجنس ، كتبت أخته في مقال في يوليو لـ زمن ، لأنه أراد أن يجعلها أكثر راحة مع الاتصال الجسدي الوثيق المطلوب أثناء القفز. بعد أن عادوا إلى الأرض ، تم طرد زرده. رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل بسبب التمييز الجنسي ، لكنه توفي بشكل مأساوي في عام 2014 خلال قفزة خطيرة في القاعدة. انتقلت قضيته إلى المحاكم الأدنى لمدة عقد من الزمان ، وعلى الرغم من أنه لن يكون قادرًا على مشاهدة النتيجة ، فقد وصل أخيرًا إلى المحكمة العليا هذا العام.

أدار جيرالد بوستوك برنامجًا في جورجيا عين دعاة قضائيين للأطفال الذين تعرضوا لسوء المعاملة والإهمال ، وأخبرهم ديلي بيست الأسبوع الماضي كانت تلك الوظيفة التي يحلم بها. لكن في عام 2013 ، كما يقول ، اكتشف زملائه أنه لعب في دوري كرة لينة للمثليين. يقول بوستوك إنه تعرض للسخرية من الإهانات المعادية للمثليين ثم طرده ، قائلاً ديلي بيست كانت التجربة عاطفية للغاية. لقد فقدت مصدر رزقي ومصدر رزقي. حتى أنني فقدت تأميني الطبي ، وفي وقت كنت أتعافى للتو من سرطان البروستاتا.

ماذا يحدث إذا حكمت المحكمة لموظفي LGBTQ +؟



في أفضل سيناريو لمناصري LGBTQ + ، ستحكم المحكمة العليا بأن الحظر الفيدرالي على التمييز الجنسي يعني أيضًا أن أصحاب العمل لا يمكنهم التمييز بسبب التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية. نظرًا لأنه قانون فيدرالي ، فسوف يعني تلقائيًا أن الأشخاص المثليين والمتحولين في جميع أنحاء أمريكا محميون من التحيز في سوق العمل بغض النظر عن قوانين الولاية. وفقًا لنيفينز ، قد يؤدي ذلك أيضًا إلى تفسير السياسات الفيدرالية الأخرى بنفس الطريقة - مما يثبت بشكل أساسي وللأبد أن التمييز ضد مجتمع الميم + يكون التمييز الجنسي.

بالنسبة للأشخاص الترانس على وجه الخصوص ، فإن الفوز من شأنه أن يساعد في معالجة أزمة البطالة المستمرة الناجمة جزئيًا على الأقل عن تمييز صاحب العمل. يقول برانستيتر ، إن الكثير من الأشخاص العابرين يكافحون من أجل قبول طلب العمل من قبل صاحب العمل أو الاحتفاظ بوظيفتهم بعد أن أصبحوا ترانس. في الواقع ، قال واحد من كل أربعة متحولين جنسياً إنهم بقوا في الخزانة خوفًا من التعرض للتمييز في العمل. مع صدور حكم إيجابي في المحكمة العليا ، سيكون أمام هؤلاء العمال الترانس اللجوء القانوني لمحاربة التمييز في مكان العمل بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه.

في قبعة يحدث إذا خسرنا؟

نعلم جميعًا أن المحكمة العليا تميل نحو اليمين ، بعد أن نجح الرئيس ترامب في تعيين ليس واحدًا ولكن اثنين من المحافظين على مقاعد البدلاء. لا توجد ضمانات بأن SCOTUS الحالي سيحمي LGBTQ + الأمريكيين ، ويحذر بعض الخبراء من ذلك بسبب التركيبة الحالية للمحكمة ، يواجه موظفو LGBTQ + معركة شاقة . حتى إذا قررت المحكمة أن المادة السابعة لا تحمي من الميول الجنسية والتمييز بين الجنسين ، كما تقول نيفينز ، فهناك ضوء في نهاية النفق: قانون المساواة ، والتي من شأنها أن تضيف الميول الجنسية والهوية الجنسية ، بعبارات واضحة لا يمكن إنكارها ، إلى قانون الحقوق المدنية لعام 1964. الفوز أو الخسارة ، سوف ندفع الكونغرس لتمرير قانون المساواة لضمان الحماية القانونية الصريحة في جميع جوانب القانون الفيدرالي ، كما يقول سترانجيو.

لقد قاتل مجتمعنا كثيرًا ولا يزال يناضل من أجل بقائنا ، يواصل Strangio. تتعرض أخواتنا المتحولات من السود لهجوم مستمر. يواجه جميع المتحولين من ذوي البشرة الملونة اعتداءات يومية على بقائهم على قيد الحياة. يمكن أن يكون القانون أداة واحدة ، لكن معركتنا في نهاية المطاف ستحدث خارج قاعة المحكمة وسنواصل التعبئة لبعضنا البعض ونطالب بأن يُنظر إلينا ونحبه ونحميتنا من أجل هويتنا بالضبط.