الخبراء يشاركونك كيف تترك وظيفتك بنعمة

لقد تركت بعد ذلك على المكتب

GettyImages



كيف تترك عملك (بدون حرق الجسور)

Kaitlyn McInnis نوفمبر 1 ، 2019 شارك Tweet يواجه 0 مشاركة

يمكن أن يكون ترك وظيفتك دائرة من المشاعر الشديدة ... يحلم الكثير من الناس بترك عملهم مثل شخصية فيلم. يريدون أن يرقصوا على مكاتبهم ويرميوا الأوراق في كل مكان في طريقهم للخروج ، كما لو أنهم ربحوا اليانصيب أو شيء من هذا القبيل. بينما يشعر الآخرون في بعض الأحيان بنوع من الرهبة أو الذنب لترك الشركة التي عملوا فيها لأعمار.

ذات صلة: أسئلة المقابلة الوظيفية وكيفية الإجابة عليها





على الرغم من أنني لم أر الوضع السابق يحدث في الحياة الواقعية ، فقد رأيت بعض الأشخاص يستقيلون بطرق غير كريمة إلى حد ما ، كما يقول جون هيل ، الرئيس التنفيذي ورئيس مجلس إدارة شركة The Energists. طوال مسيرتي المهنية ، رأيت أشخاصًا يخرجون من المكتب في منتصف النهار ، وسمعت عن أشخاص يتصلون بالمكتب في الصباح ويستقيلون على الفور ، وحتى أنني عرفت شخصًا خدع الشركة للتو دون الاتصال أو أي شيء و hellip.



في حين أنه قد يكون من المغري التخلص من وظيفتك في طريقك إلى مراعي أكثر اخضرارًا ، إلا أنه ليس الخيار الأفضل أبدًا ، حتى لو كنت تكره رئيسك في العمل تمامًا. إنه عالم صغير ، خاصة إذا كنت تعمل في صناعة معينة ، وسمعتك المهنية شيء لا يمكنك استرداده. لهذا السبب قمنا بتجميع قائمة من الاقتراحات من المديرين التنفيذيين وخبراء الموارد البشرية. هنا ، سوف يشرحون بالضبط كيفية ترك وظيفتك بلطف حتى تتمكن من الحصول على هذا الخطاب المرجعي تمامًا وفتح باب غصن الزيتون.


أعطه على الأقل أسبوعين


يقول هيل إن مشكلة الاستقالة في غضون مهلة قصيرة هي أنه يقطع علاقتك مع الأشخاص في ذلك المكتب. لن يقدم مديرك مرجعًا أبدًا ، حتى لو قمت بعمل جيد للشركة. العلاقات التي أنشأتها في تلك الشركة غير مجدية الآن ، لأنه من غير المرجح أن يضمن لك أي شخص.



يضيف هيل: لا حرج في ترك وظيفتك. رؤسائك هم رجال أعمال ، وهم يدركون أن عليك أن تفعل ما هو الأفضل لحياتك المهنية. لكن يجب عليك التأكد من منحهم متسعًا من الوقت للعثور على بديل.

اعتمادًا على حياتك المهنية ، قد يكون ذلك من أسبوعين إلى بضعة أشهر. أعلم أن الأطباء غالبًا ما يكونون ملزمين تعاقديًا بتقديم إشعار مدته ستة أشهر على الأقل قبل المغادرة ، كما يقول هيل.


كن مؤدبًا دائمًا


كما تحثك هيل على عدم ازدراء أي شخص في طريقك للخروج. كن ودودًا قدر الإمكان ، حتى لو كنت ستغادر بشروط أقل من رائعة. علاقاتك هي موارد قيمة ، لذا يجب أن تفعل كل ما في وسعك للحفاظ عليها.



ينتشر Word بسرعة في عالم الأعمال. لقد أجريت مقابلات مع أشخاص عملوا سابقًا مع أصدقائي ، فقط لاكتشاف أن هذا الفرد يتمتع بسمعة سيئة. لن أقوم بتوظيف شخص ما إذا أخبرني صاحب العمل السابق أنه ترك وظيفته في نوبة من الغضب ، كما يقول. لا يمكننا تحمل تكاليف وجود شخص مثل هذا في المكتب. ولكن ما دمت تستقيل بطريقة محترمة وكريمة ، يجب أن تكون قادرًا على الحفاظ على سمعة طيبة في مجال عملك.


كن شفافًا قدر الإمكان


لا تنس إخبار صاحب العمل بالسبب الحقيقي لمغادرتك ، كما يقول سام جونز ، مستشار التوظيف في استئناف العبقرية . معدل الدوران أمر طبيعي في أي شركة ، لذا مهما كان سبب مغادرتك ، فلن يقف أحد ضدك طالما أنك تفعل ذلك بلطف.


كن ممتنا، كن شاكرا، كن مقدرا للفضل كن ممتنا للجميل


يجب أيضًا أن تأخذ الوقت الكافي لشكر رئيسك في العمل على دعمه طوال الوقت الذي عملت فيه تحت قيادته. استخدم خطاب الاستقالة للتعبير عن امتنانك لتوجيهاتهم ، وحدد بعض المهارات والتقدم الشخصي الذي حققته خلال فترة ولايتك هناك ، كما يقول جونز.




توفير انتقال مناسب


اعلم أن مغادرتك ستتطلب خلط الأدوار والمسؤوليات. عرض المساعدة في نقل الشخص الذي سيحل محلك ، أو ، على الأقل ، إنشاء خطة انتقالية مكتوبة إذا لم يتم تسمية هذا الشخص قبل مغادرتك ، كما تقترح سوزان بيبركورن ، مستشارة التوظيف التنفيذية في كليرروك ، إنك . إن عرض الاستمرار في دعم الموظفين المبتدئين الذين قمت بتوجيههم عندما تم توظيفك يظهر روحك القيادية وسيجذب الآخرين إليك خلال حياتك المهنية.


لا تثرثر


لا تنخرط في مناقشات مع رئيسك السابق ولا تثرثر. ينتشر القيل والقال كالنار ، ومن المهم قطع علاقاتك مع وظيفتك السابقة بأكبر قدر ممكن من النظافة ، كما يقول أندرو تايلور ، مدير صافي Lawman . هناك سببان محددان لتجنب السلوكيات المذكورة سابقًا. الأول هو أنك لست بحاجة إلى تقديم أي مادة من شأنها أن تجعل رئيسك ينخرط في نقاش محتمل وربما يستفز ويحتقر شخصك ، والثاني لأنه لا ينبغي إغلاق أي باب في العالم إلى الأبد.


قلها بنفسك


أخبر رئيسك في العمل شخصيًا كلما كان ذلك ممكنًا ، حتى لو كان رئيسك في العمل بعيدًا أو في مكان آخر - اعثر على طريقة لاستخدام خط مؤتمرات الفيديو ، كما تقول ليزا آي بيريز ، الرئيس ومستشار الموارد البشرية في شركة HBL Resources، Inc. يجب أن تكون صادقًا وحقيقيًا ودبلوماسيًا فيما يتعلق بأسباب مغادرتك ، وإذا كنت قد استمتعت بوقتك هناك ، فقل ذلك ، إن لم يكن مجرد ترك ذلك.



قد تحفر أيضًا:

  • كيف تحصل على مقابلة عمل
  • كيف تصنع سيرة ذاتية رائعة
  • أكبر أخطاء استئناف