توصلت دراسة جديدة إلى أن نصف الأشخاص من مجتمع الميم يتعرضون للتمييز في العمل
تعرض ما يقرب من نصف الأشخاص من مجتمع الميم في الولايات المتحدة للتمييز في مكان العمل في مرحلة ما من حياتهم ، وفقًا لتقرير جديد.
نشرت دراسة الثلاثاء من قبل معهد ويليامز بالإضافة إلى ذلك ، وجدت أن ما يقرب من 9٪ من عمال LGBTQ + قالوا إنهم طُردوا من العمل أو حُرموا من العمل في العام الماضي بسبب هويتهم LGBTQ +. كان الرقم أعلى بالنسبة للأشخاص الملونين من مجتمع الميم ، وأفاد أكثر من 11٪ منهم أنهم واجهوا وظائف غير عادلة أو ممارسات توظيف.
كما وجد مركز أبحاث بجامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس أن المتحولين جنسيًا يواجهون معدلات مروعة من التحيز في العمل. قال ما يقرب من نصف العمال الترانس - 48.8 ٪ - إنهم قد طُردوا أو لم يتم تعيينهم بسبب هويتهم الجنسية. بالإضافة إلى ذلك ، قال أكثر من 22٪ من المستجيبين المتحولين جنسيًا إنهم تعرضوا للتحرش الجنسي خلال السنوات الخمس الماضية ، مقارنة بحوالي 12٪ من الأشخاص المثليين جنسياً الذين قالوا نفس الشيء.
أفاد العديد من العاملات الترانس أيضًا ببقائهن مغلقين لحماية أنفسهن. قال نصف المجيبين إنهم لم يخرجوا لمشرفيهم ، وأفاد 25.8٪ بأنهم لم يذهبوا إلى أي من زملائهم في العمل. بالإضافة إلى ذلك ، قال أكثر من 40٪ إنهم انخرطوا في سلوكيات مثل تغيير صوتهم أو ملابسهم أو الحمام الذي يستخدمونه لإخفاء هويتهم.
التقرير ، الذي شمل 935 LGBTQ + بالغين ، هو واحد من أوائل التقارير التي تعكس انتشار التمييز الوظيفي لـ LGBTQ + أثناء جائحة COVID-19 ومنذ قرار المحكمة العليا في يونيو 2020 في بوستوك ضد مقاطعة كلايتون . في حكم 6-3 ، حكم القضاة بأنه من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية بموجب قوانين الحقوق المدنية الفيدرالية.
قال براد سيرز ، المدير التنفيذي لمعهد ويليامز ، إن فريقه وجد معدلات التمييز المرتفعة في العام الماضي مفاجأة. يعتقد الباحثون أن الجمع بين بوستوك القرار الذي يحظر التمييز وضغوط الوباء كان من شأنه أن يؤدي إلى زيادة الصداقة الحميمة في مكان العمل.
قال سيرز ، الذي كان المؤلف الرئيسي للتقرير ، لقد اعتقدنا أن الكثير من الشركات والعاملين سيجتمعون معًا بطريقة جديدة. ان بي سي نيوز .
بالإضافة إلى طردهم من العمل أو عدم تعيينهم بسبب هوية LGBTQ + الخاصة بهم ، أفاد المستجيبون أيضًا بأنهم يواجهون أشكالًا أخرى من التمييز ، بما في ذلك تقليل ساعات عملهم ، وعدم الحصول على علاوة ، والتضليل الجندري ، وعدم الحصول على ترقية. على سبيل المثال ، أخبرت إحدى المدعى عليهم مثلية معهد ويليامز أن رئيسها طردها عندما لا تخرج معه.
أثبت الدين أيضًا أنه عامل محفز كبير للتمييز في مكان العمل: 57٪ من العاملين من مجتمع الميم الذين أبلغوا عن تعرضهم للمضايقة أو التمييز ، قالوا إن الشخص الذي أساء معاملتهم ذكر المعتقدات الدينية كسبب لفعلهم ذلك. قالت مستجيبة متحولة جنسياً إنها تعرضت للاعتداء من قبل زميل في العمل أخبرني أنه كان يطبق 'مشيئة الله' علي ، بينما ادعت امرأة ثنائية الجنس أنها قيل لها إنها ذاهبة إلى الجحيم خلال مقابلة عمل لإعجابها بالنساء.
من المرجح أن يواجه LGBTQ + الأمريكيون الخراب المالي بسبب فيروس كورونا أظهرت دراسة جديدة أن المشاكل المالية ، التي هي بالفعل أسوأ بالنسبة للأمريكيين المثليين ، تتعمق أثناء الحجر الصحي. تؤكد نتائج الدراسة على الحاجة الماسة لتمرير قانون المساواة ، الذي من شأنه أن يخلق حماية اتحادية شاملة لمجتمع LGBTQ + في مجالات مثل الإسكان والتعليم والرعاية الصحية ، بالإضافة إلى تعزيز حماية العمل التي يمنحها بوستوك . في فبراير ، التشريع الذي طال انتظاره مرت البيت وتقدمت إلى مجلس الشيوخ ، حيث كانت توقف بسبب نقص دعم الحزب الجمهوري . بدون ال القضاء على التعطيل ، سيحتاج التشريع التاريخي إلى 60 صوتًا لتمريره ، مما يعني أنه سيحتاج إلى الحصول على ما لا يقل عن 10 أصوات جمهوريين.
بوستوك قال سيرز إنه كان إعلانًا عامًا ضد التمييز. يدخل قانون المساواة في تفاصيل القوانين وسيقدم توجيهًا واضحًا بأن هذه السلوكيات تتعارض مع القانون.
أجرت حملة حقوق الإنسان (HRC) أيضًا العديد من الدراسات لفحص الأثر الاقتصادي الضخم للوباء على أفراد مجتمع الميم. تقرير واحد من هذا القبيل وجدت أن 30٪ من موظفي LGBTQ + أبلغت عن انخفاض ساعات العمل بعد ظهور الوباء ، مقارنة بنسبة 22 ٪ من عامة السكان. ليس من الواضح مقدار هذه الظاهرة التي ترجع إلى حقيقة أن الأشخاص المثليين والمتحولين جنسياً يعملون بشكل غير لائق في الصناعات المتأثرة بـ COVID-19 ، مثل تجارة التجزئة وصناعة الخدمات ، ومدى ارتباطهم بهويات LGBTQ +.
إذا لم يكن هناك شيء آخر ، فهذه الأرقام المخيبة للآمال تثبت ذلك بوستوك لم يكن سوى بداية الكفاح من أجل المساواة بين LGBTQ + في مكان العمل.