كيف أثار رسم كاريكاتوري معادي للمثليين الجدل داخل نيويورك تايمز

عندما نشرت صحيفة نيويورك تايمز رسم كاريكاتوري الشهر الماضي يصور دونالد ترامب وفلاديمير بوتين على أنهما عشاق شغوفين ، أثار ذلك رد فعل عنيف من النقاد الذين يسمى الرسوم المتحركة القصيرة رهاب المثلية للاعتماد على الاستعارات المناهضة للمثليين. لكن الرسوم الكاريكاتورية أدت أيضًا إلى تكثيف التوترات داخل التايمز ، وفقًا لموظفي الشركة الإعلامية الذين يرغبون في عدم الكشف عن هويتهم. وبلغت هذه التوترات ذروتها في اجتماع في 1 أغسطس بين لجنة التنوع في نقابة موظفي Times وقسم الرأي الذي يزداد استقطابًا في الصحيفة تحت قيادة جيمس بينيت ، حيث قدمت لجنة التنوع قائمة مطالب شديدة اللهجة فيما يتعلق بكيفية معالجة الجدل.

كانت الرسوم الكاريكاتورية التي نُشرت في يوليو / تموز جزءًا من سلسلة تسمى ترامب بايتس ، حيث يتم توضيح العالم الداخلي لترامب على خلفية اقتباسات رئاسية حقيقية للسرد. لقد صورت ترامب وبوتين على أنهما عشاق مراهقين مهووسين ، مع الكثير من النظرات المرحة والحزينة ، ولسوء الحظ بالنسبة لنا جميعًا ، جلسة مكتملة مفصلة بشكل مؤلم. تم استنكار الرسوم الكاريكاتورية بشدة وسرعة على وسائل التواصل الاجتماعي ، لكن موظفي التايمز (الذين يجب أن يلتزموا بقواعد الشركة إرشادات صارمة لوسائل التواصل الاجتماعي ) إلى حد كبير للتعبير عن رفضهم في وضع عدم الاتصال. وبلغ هذا الرفض ذروته في النهاية برسالة قُدمت إلى مكتب الرأي الأسبوع الماضي.

كان للرسالة ثلاثة مطالب ، بحسب ورقة قُدمت لهم. من قبل New York Times News Guild اليوم. وطلب من قسم الرأي الإقرار بأن الرسوم الكاريكاتورية كانت معادية للمثليين من حيث المحتوى والنبرة ، وأن القسم يعقد منتدى للموظفين لمناقشته ، وأن الإدارة تجري مراجعة بعد الوفاة لعملية الإنتاج ، مع إتاحة النتائج لموظفي Times.

وفقًا لموظفي Times ، تضمن اجتماع 1 أغسطس أعضاء من لجنة التنوع ، ومجموعة مختارة من موظفي Times من غير أعضاء النقابة ، ومنظم من تجمع LGBTQ + المحلي للنقابة ، وثلاثة محرري رأي - Jim Dao ، و Katie Kingsbury ، و Adam Ellick - وأندرو جوترمان ، نائب الرئيس الأول لعلاقات العمل في صحيفة التايمز.

نظرًا لأن News Guild تؤيد المساواة والمعاملة العادلة وتدعم مكان عمل شامل حيث يمكن للجميع أن يشعروا بالراحة ، فقد عملنا على قضية لفت انتباهنا إليها أعضاؤنا: إنها تتعلق بفيديو متحرك بواسطة Bill Plympton تم تقديمه بواسطة Opinion القسم ، رسالة لجنة التنوع تقرأ.

أثار الفيديو انتقادات داخل وخارج التايمز للطريقة التي صورت بها الرجلين. رأى العديد من موظفي صحيفة The Times من مجتمع الميم أن الفيديو علامة على عدم الاحترام ورهاب المثلية الجنسية. في النهاية ، وفقًا للصحيفة ، شكرت النقابة المحررين على استعدادهم للمشاركة ، لكنها قالت إنه كان هناك خلاف بعد الاجتماع حول ما إذا كان الفيديو معاديًا للمثليين أم لا.

تقول الصحيفة إنه لم يكن بينيت ولا الناشر إيه جي سولزبيرجر حاضرين. طُلب من الموظفين إثارة المشكلة مع Sulzberger في اليوم التالي ، في جلسة أسئلة وأجوبة تم تحديد موعدها قبل نشر الرسوم المتحركة.

لكن الخلاف حول رسم كاريكاتير ترامب بايتس هو مجرد نقطة ساخنة في صراع أوسع بين قسم الرأي المحاصر في بينيت وموظفي التايمز ، الذين أعربوا بشكل خاص عن إحباطهم من اتجاه مكتب الرأي منذ أن غادر بينيت المحيط الأطلسي وتولى السيطرة في عام 2016.

من خلال مهمة تمثيل مجموعة من الأصوات عبر الطيف السياسي ، استعان بينيت بشخصيات مستقطبة مثل بريت ستيفنز من صحيفة وول ستريت جورنال ، الذي تعرض لانتقادات بسبب تقديمه ادعاءات مشكوك فيها على علم المناخ وله الدفاع عن المفترس الجنسي المزعوم وودي آلن ، الذي قال ستيفنس إن حركة #MeToo تلطخه. وظفت بينيت أيضًا الكاتبة باري فايس ، التي أثار جدلها الأكثر بروزًا في فبراير عندما أشارت إلى ميراي ناجاسو ، وهي متزلجة شخصية أمريكية آسيوية ولدت في كاليفورنيا ، مثل مهاجر . أصبحت ناجاسو مؤخرًا أول متزلجة شخصية أمريكية تهبط بمحور ثلاثي في ​​الألعاب الأولمبية.

كان الجدل حول ناغازو هو الذي أثار الإحباط بين موظفي التايمز إلى الواجهة. في فبراير ، مراسل HuffPost أشلي فاينبرغ نشرت رسائل Slack مجهولة المصدر من الموظفين الذين يبثون المظالم ليس فقط مع أفعال Weiss ، ولكن أيضًا مع الرصيف الواسع الذي تمنحه التايمز كتاب الرأي على وسائل التواصل الاجتماعي ، ومع نضالات الموظفين لسماعها بعد حل الصحيفة دور المحرر العام في عام 2017 ، وهو موقف تضمن توجيه مثل هذه الانتقادات داخليًا.

هنا في بعض الأوقات ، يُسمح لبعض الناس بارتكاب الأخطاء والإهانة. لم يتم منح الآخرين فرصة واحدة على الإطلاق ، نشر أحد الموظفين في موقع Slack بعد شجب امتيازات Twitter الممنوحة لكتاب الرأي في Times. لن ألتزم الصمت فيما يتعلق ببيئة العمل العدائية لدينا فقط حتى تكون ممتعة للآخرين.

موظفين مجهولين تحدثوا معهم. يقولون إن الإدارة العليا لا تسمعهم ، وأن التوترات تتصاعد عندما ينشر قسم الرأي أعمدة مثيرة للجدل. عندما يطرح الرأي شيئًا معاديًا للمثليين أو عنصريًا ، لا يمكن لموظفي غرفة الأخبار حقًا قول أي شيء عنه في الأماكن العامة ، على حد قول أحد الموظفين.

من جانبها ، تقول The News Guild إنها تأمل في مساعدة The Times في استيعاب الأشخاص من مجتمع LGBTQ + والأشخاص الملونين داخل الشركة. نعتقد أن قيادة صحيفة نيويورك تايمز ترغب في تعزيز مكان عمل متنوع وشامل ، كما جاء في الورقة. ولكن لكي ينجح هذا الهدف ، يجب أن يشعر الموظفون من الفئات المهمشة بالاحترام.

احصل على أفضل ما هو غريب. اشترك في النشرة الإخبارية الأسبوعية لدينا هنا.