عمال مجتمع الميم الآن محميين بموجب قانون الحقوق المدنية ، قواعد المحكمة العليا

في انتصار تاريخي لحقوق LGBTQ + ، أصدرت المحكمة العليا للولايات المتحدة قرارًا يوم الاثنين لحماية موظفي LGBTQ + من التمييز في مكان العمل على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية.

في حكم 6-3 ، مع انضمام كبير القضاة جون روبرتس والقاضي نيل جورسوش إلى القضاة الليبراليين الأربعة في الأغلبية ، وجدت المحكمة أن القانون الفيدرالي يحظر التمييز في مكان العمل - الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 - يجب تطبيقه على القضايا التي تشمل عمال LGBTQ +.

يقوم صاحب العمل الذي يطرد فردًا لكونه مثليًا أو متحولًا جنسيًا بفصل هذا الشخص بسبب سمات أو أفعال لم يكن قد استجوبها في أفراد من جنس مختلف. يلعب الجنس دورًا ضروريًا وغير قابل للنقاش في القرار ، وهو بالضبط ما يحظره الباب السابع ، القاضي نيل جورسوش كتب للمحكمة.

بعد سماع الحجج الشفوية في 8 أكتوبر 2019 ، أصدرت المحكمة أحكامها بشأن شركة ألتيتيود إكسبريس ضد زرده و مقاطعة بوستوك في كلايتون ، جورجيا ، و ر. & ج. Harris Funeral Homes v. EEOC و Aimee Stephens. تركزت القضيتان السابقتان على الرجال الذين قالوا إنهم فُصلوا من مناصبهم لكونهم مثليين ، بينما تتعلق الأخيرة بامرأة متحولة جنسياً تم فصلها بعد إخبار رئيسها بأنها في طريقها للانتقال. (ستيفنس ، شخصية محورية في النضال من أجل حقوق المتحولين ، مات في 12 مايو ، أي قبل شهر تقريبًا من أن تتمكن من تحقيق النصر بشجاعتها).

حكم المحكمة ينقض مناشدات من إدارة ترامب بعدم عرض حماية الباب السابع ضد التمييز القائم على الجنس على أنها تنطبق على العاملين من مجتمع المثليين وثنائيي الجنس والمتحولين جنسيًا. 'المعنى العادي' للجنس 'هو بيولوجي أو أنثى ؛ قالت وزارة العدل في أغسطس / آب 2019 إن هذا لا يشمل التوجه الجنسي. النساء في العلاقات المثلية.

يعد هذا الحكم بعواقب إيجابية هائلة على مجتمع LGBTQ + في البلاد. وفقًا لمعهد ويليامز بجامعة كاليفورنيا ، فإن مجتمع LGBTQ + يشمل ما يقرب من 1 مليون عامل من المتحولين جنسيا و 7.1 مليون من المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي. قبل قرار اليوم ، كانت 22 ولاية فقط (بالإضافة إلى واشنطن العاصمة) لديها قوانين الذي يحظر صراحة التمييز في مكان العمل على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية. بدون تدخل فيدرالي ، عاش الأشخاص المثليون في 26 ولاية مع إمكانية طردهم ببساطة بسبب هويتهم. يغير هذا الحكم ذلك من خلال توفير حماية التوظيف على الصعيد الوطني للأمريكيين المثليين - The أول مرة في التاريخ الأمة التي وجدت مثل هذه الحماية.

سارع النشطاء المثليون والمنظمات غير الربحية إلى الإشادة بقرار المحكمة باعتباره انتصارًا هائلاً لحقوق مجتمع الميم. انظر ردود الفعل أدناه.