التضليل هو انتهاك لحقوق الإنسان ، قواعد المحكمة الكندية

يعتبر التضليل المتعمد في مكان العمل انتهاكًا لحقوق الإنسان ، وفقًا لحكم صادر عن محكمة كندية.



الأربعاء الماضي ، محكمة حقوق الإنسان في كولومبيا البريطانية حكمت لصالح جيسي نيلسون ، عاملة مطعم تقدمت بشكوى ضد صاحب العمل السابق ، بونو أوستريا. ادعى نيلسون ، وهو مطعم غير ثنائي وسوائل جنسانية ، أن مطعم بريتيش كولومبيا الإيطالي قام بالتمييز ضدهم من خلال استخدام ضمائر غير صحيحة عن عمد. زعموا أن أصحاب العمل السابقين أشاروا إليهم عمدًا باستخدام ألقاب جنسانية مثل الحبيب ، والحبيبة ، والعسل.

في حكم مؤلف من 42 صفحة ، وجد ممثل المحكمة ديفين كوزينو أن سوء سلوك المطعم المزعوم ينتهك قانون حقوق الإنسان في كولومبيا البريطانية. ومضت لتكتب أن الضمائر جزء أساسي من هوية الشخص وأن استخدامها الصحيح يشير إلى أننا نرى الشخص ونحترمه على حقيقته.

كتب Cousineau في القرار ، خاصة بالنسبة للأشخاص العابرين أو غير الثنائيين أو غيرهم من الأشخاص غير المتصلين بالجنس ، فإن استخدام الضمائر الصحيحة يثبت صحة ويؤكد أنهم شخص يستحق الاحترام والكرامة على حد سواء. عندما يستخدم الناس الضمائر الصحيحة ، يمكنهم الشعور بالأمان والاستمتاع باللحظة. عندما لا يستخدم الناس الضمائر الصحيحة ، يتم تقويض هذا الأمان ويضطرون إلى التكرار للعالم: أنا موجود.



أمرت المحكمة Buono Osteria بتنفيذ سياسة الضمير الرسمية ، بالإضافة إلى التنوع الإلزامي وتدريب الإدماج لجميع المديرين والموظفين. وفقًا لـ سي بي سي .

واحتفلت محامية نيلسون ، أدريان سميث ، بالقرار بعد صدور الحكم الأسبوع الماضي. قالوا إن القرار أظهر أن الضمائر الصحيحة للأشخاص المتحولين جنسياً ليست اختيارية.

قال سميث لمنافذ الأخبار الكندية إنهم يمثلون الحد الأدنى من المجاملة والاحترام سيتي نيوز . إنه ليس خيارًا لاحترام الضمائر التي يختارها الأشخاص العابرون لأنفسهم. يعد استخدام الضمائر التي يستخدمها الشخص العابر لنفسه مطلبًا قانونيًا ويطلب استخدامها في مكان العمل.



ادعى نيلسون في وثائق المحكمة أنهم بذلوا قصارى جهدهم لشرح أهمية التمييز بين الجنسين بشكل صحيح في مكان العمل وتوقع أن يرتكب بعض زملاء العمل أخطاء صادقة. بينما كان البعض استباقيًا وجادًا في استخدام الضمائر الصحيحة ، قال نيلسون إن البعض الآخر كان قصة أخرى ، أي مديرهم. يُزعم أن مشرف نيلسون استخدم ألقاب نسائية لنيلسون ، والتي وجدوها مسيئة ومهينة ومقلصة.

تم طرد نيلسون في النهاية من الشركة نتيجة لسوء المعاملة التي قالوا إنهم تعرضوا لها. خلال اجتماع الموظفين في يونيو 2019 ، اقترح نيلسون استخدام لغة محايدة بين الجنسين لضيوف المطعم ، بدلاً من التعامل مع الطاولات كسيدات أو رجال. بينما كان بعض الموظفين داعمين ، زعم أن مدير نيلسون رفض الفكرة ، مدعيا أنه لم يكن على وشك تغيير طريقة تحدثه إلى الضيوف ما لم يأمره مديره مباشرة بذلك.

بعد وقت قصير من اجتماع الموظفين ، حاول نيلسون التحدث إلى مشرفهم حول علاقة العمل الصعبة فيما تحول إلى مواجهة مريرة. ادعى أن نيلسون كان يحاول مراقبة لغتنا وأن ذلك يتعارض مع ما حارب من أجله جده في الحرب.

نتيجة للحادث ، شعر المديرون أنه لا يمكن أن يكون الاثنان في نفس المبنى وأنهى نيلسون من منصبهما. على الرغم من أن نيلسون حاول إقناع مديرهم بإعطائهم سببًا لفصلهم - لا سيما بالنظر إلى ردود الفعل الإيجابية حول أدائهم بشكل عام - إلا أن مبرره الوحيد هو ما يسمى بالتشدد لدى نيلسون ، مدعيا أنهم لا يتناسبون مع الموظفين.



ربما تحتوي الصورة على: رمز وعلم قضت محكمة للتو بأن التضليل محمي بحرية التعبير ألغى القضاة قانونًا يعاقب موت المرضى العابرين بغرامة تصل إلى 2500 دولار أو 180 يومًا في السجن. مشاهدة القصة

في الشكوى ، أوضح نيلسون أن استهدافهم بسبب هويتهم الجنسية في مكان عملهم جعلهم يشعرون بالاكتئاب بشكل لا يصدق.

لقد عشت طوال حياتي وأنا أحاول التعبير عن الذات ومعرفة من أنا والعثور على مكان في هذا العالم ، كما قالوا. وقد عملت بجد للغاية وذهبت كثيرًا للوصول إلى هنا. إنها معركة صعبة خوضها على أساس يومي ، حتى عندما لا يقصدها الناس ، ناهيك عندما يقوم شخص ما بذلك عن قصد.

شهد نيلسون أن هدفهم من تقديم القضية إلى الأمام هو ضمان عدم حدوث ذلك بعد الآن. لأن هذا كثير ، أخبروا المحكمة. إنه مرهق للغاية. ونحن نستحق أن نعيش ونستمتع بالفرح ونستحق الاحترام على ما نحن عليه.



تم توسيع القانون الفيدرالي المعادل لقانون حقوق الإنسان في كولومبيا البريطانية قبل أربع سنوات لتوفير حماية أكبر للأشخاص المتحولين جنسياً ، وفقًا لمنفذ LGBTQ + الإخباري. إكسترا . في عام 2017 ، أقر البرلمان الكندي مشروع قانون C-16 ، الذي أضاف الحماية على أساس كل من الهوية الجنسية والتعبير في قوانينه الحالية المتعلقة بعدم التمييز وجرائم الكراهية.