تبنت ستاربكس للتو أكثر سياسات الصحة العابرة شمولاً في العالم
بعد عام من العمل جنبًا إلى جنب مع الرابطة المهنية العالمية لصحة المتحولين جنسياً (WPATH) ، أعلنت ستاربكس عن حزمة مزايا جديدة توفر تغطية شاملة للموظفين المتحولين جنسيًا.
أدرجت شركة القهوة تغطية لعمليات تغيير الجنس في خطتها الصحية للموظفين منذ عام 2012. ولكن الآن ، وثيقة من ست صفحات بعنوان مزايا ستاربكس الطبية للمتحولين جنسيًا ، موصوفة في بريد على موقع الشركة على الويب ، يسرد تغطية مدى الحياة لكل شيء بدءًا من تطعيم الشعر والعلاج الصوتي وحتى تأنيث الوجه وتكبير الثدي - وهي خدمات تعتبر حيوية للرعاية الصحية لمتحولي الجنس ولكنها غالبًا ما تكون مدرجة على أنها 'مستحضرات تجميل' ولا يغطيها التأمين الصحي.
في العام الماضي ، نتيجة للمحادثات مع الشركاء المتحولين جنسياً الذين قدموا ملاحظاتهم ، ألقى ستاربكس نظرة جديدة على مزايا الرعاية الصحية من أجل معرفة ما يمكننا تحسينه ، كما قال متحدث باسم ستاربكس في رسالة بريد إلكتروني لهم. يوم الثلاثاء. تشير ستاربكس إلى موظفيها كشركاء.
سياسة تغطية المتحولين جنسيًا في ستاربكس هي موازية مباشرة لتوصيات WPATH الدولية للرعاية الصحية العابرة. وستاربكس هي الشركة الأولى في العالم التي تتعامل مع WPATH حول تحويل معايير الرعاية الخاصة بالمؤسسة إلى سياسة مؤسسية.
قال جاميسون جرين ، الرئيس السابق لـ WPATH والعضو الحالي في لجنتها التنفيذية ، في مقابلة مع ستاربكس ، إن شركة ستاربكس لم تكن تخشى طرح جميع الأسئلة الصحيحة والمطالبة بأن يحصل الناس على أفضل رعاية ممكنة. موقع الكتروني في يوم الاثنين. أنتجنا قائمة بالمزايا الأكثر أهمية وتلك التي تعتبر مشكلة لشركات التأمين ، مثل تأنيث الوجه والتحليل الكهربائي.
لم يرد غرين على الفور على طلب للحصول على مزيد من التعليقات عبر البريد الإلكتروني.
قال نائب رئيس شركة المنافع ، رون كروفورد ، إن الجهود التي استمرت عامًا كاملاً بدأت مع الموظفين العابرين الذين أثاروا قضية التغطية.
قال كروفورد في الشركة إنني أعتبر هذا تشخيصًا بمسار علاجي موقع الكتروني . عليك أن تفكر في الأمر من منظور الإنصاف.
ال معايير WPATH للرعاية الكتيب عبارة عن قائمة من 120 صفحة من التوصيات لمقدمي خدمات الصحة العقلية والخدمات الطبية الذين يخدمون البالغين والمراهقين والأطفال. نُشر لأول مرة في عام 1979 ، وهو الآن في مراجعته السابعة ، وقد تم تجميعه وتحديثه بواسطة أكثر من 30 طبيبًا ومتخصصًا في الطب والنفسي ومجلس استشاري دولي.
كل عام ، كجزء من استطلاع مؤشر المساواة في الشركات ، تسرد حملة حقوق الإنسان الشركات التي تقدم موظفين على الأقل واحد شكل التغطية الصحية الخاصة بالمتحولين جنسياً . في عام 2018 ، تم تسجيل 759 شركة - ارتفاعًا من أقل من 50 في عام 2009.
ولكن نادرًا ما يقدم صاحب العمل في الشركة تغطية تتوافق مع معايير WPATH ، إن وجدت - وهي مشكلة تبدأ بشركات التأمين التي تعتبر أن معظم الرعاية الانتقالية هي رعاية تجميلية بحتة. بحسب ال مسح المتحولين جنسيا في الولايات المتحدة لعام 2015 ، تم رفض 55 في المائة من الأشخاص الترانس الذين سعوا للحصول على تغطية للجراحة المرتبطة بالانتقال ، وحرم ربع الأشخاص من تغطية الهرمونات من قبل مقدمي التأمين الخاص بهم.
في ال مقابلة قال كروفورد ، المنشور على موقع ستاربكس الإلكتروني يوم الإثنين ، إن الشركة تأمل في مشاركة سياسة المزايا التي أنشأتها جنبًا إلى جنب مع WPATH مع أي صاحب عمل آخر يريد توفير تغطية أكثر شمولاً.
قال كروفورد في المقابلة: لا أحد يفعل هذا. نود أن نرى المزيد من أرباب العمل يفعلون ذلك.
احصل على أفضل ما هو غريب. اشترك في النشرة الإخبارية الأسبوعية لدينا هنا.