يضع ترامب اللمسات الأخيرة على قاعدة الموافقة على مناهضة مجتمع الميم + أيام التمييز قبل أن يتولى بايدن منصبه

قبل أيام قليلة من تولي الرئيس المنتخب جو بايدن منصبه ، ستطرح إدارة ترامب قاعدة جديدة تسمح للمقاولين الفيدراليين بالتمييز ضد موظفي LGBTQ +.



وضع البيت الأبيض ، يوم الاثنين ، اللمسات الأخيرة على قاعدة مخطط لها منذ فترة طويلة توسع الإعفاءات للمقاولين الدينيين الذين يتعاملون مع الحكومة الفيدرالية. تسعى القاعدة ، التي تم اقتراحها في البداية في أغسطس 2019 ، إلى توضيح أمر تنفيذي وقعه الرئيس ليندون جونسون في عام 1965 يحظر التحيز على أساس اللون أو الأصل القومي أو العرق أو الدين أو الجنس في التوظيف من قبل المتعاقدين الفيدراليين.

تم توسيع هذه الشروط من قبل إدارة أوباما في عام 2014 ، والتي أضافت التوجه الجنسي والهوية الجنسية إلى قائمة الخصائص المحمية.



هذا الأمر ، مع ذلك ، يترك بعض الثغرات مفتوحة للمنظمات الدينية ، وفقا لوزارة العمل (DOL). في بيان صحفي صدر يوم الاثنين ، أشارت إدارة ترامب إلى أن الأمر التنفيذي 11246 يقر أيضًا بأن المنظمات الدينية قد تفضل توظيف 'أفراد من دين معين' حتى يتمكنوا من الحفاظ على هويتهم الدينية وسلامتهم.



من خلال تقديم تفسير أوضح لمعايير الإعفاء الديني ، أضافت وزارة العمل أن القاعدة الجديدة ستشجع المشاركة الكاملة والمتساوية للمنظمات الدينية كمقاولين فيدراليين.

في حين أن المتحدث باسم البيت الأبيض جود ديري ، وهو رجل مثلي الجنس بشكل علني ، نفى أن النظام الجديد يقوض وعد الرئيس والتزامه تجاه مجتمع المثليين في بيان إلى واشنطن بليد ، يلاحظ النقاد أن لغته تسمح للمقاولين الذين يسعون للربح بالتمييز ضد أعضاء مجتمع LGBTQ + في ممارسات التوظيف الخاصة بهم دون انتقام من الحكومة الفيدرالية.

في السابق ، كان من المفهوم أن الإعفاء الديني ضيق ولا ينطبق إلا على المنظمات الدينية غير الربحية ، وفقًا لما قالته منظمة أمريكيون متحدون من أجل الفصل بين الكنيسة والدولة في بيان صحفي .



في إشارة إلى أن الأمر سيؤثر على ما يقدر بخمس العمال الأمريكيين الذين يُقدر أنهم موظفون من قبل متعاقدين فيدراليين ، وصفت مجموعة المناصرة تصرفات إدارة ترامب بأنها غير معقولة ، رغم أنها ليست مفاجئة. وأضافت أن القرار بلا قلب بشكل خاص ... في خضم أزمة اقتصادية وصحة عامة عالمية.

قالت راشيل ليزر ، المديرة التنفيذية للحرية الدينية ، في بيان ، إن الحق الدستوري في الحرية الدينية يعد الجميع بالحق في أن يعيشوا حياتهم بشكل آمن ، وأن الحكومة ستعاملهم على قدم المساواة ، بغض النظر عن نظام معتقداتهم. ومع ذلك ، فإن قانون وزارة العمل الجديد يقلب هذه القيمة الأمريكية الأساسية رأسًا على عقب ويعرض وظائف عدد لا يحصى من الأشخاص للخطر لأنهم لا يشاركون وجهات النظر الدينية أو يلتزمون بقواعد السلوك الدينية لمقاول حكومي.

ومن المتوقع أن يدخل الأمر حيز التنفيذ في 8 يناير ، أي قبل 12 يومًا من أداء بايدن اليمين كرئيس 46 للولايات المتحدة. على الرغم من ادعاءات Deere المذكورة أعلاه بأن تنفيذها لا يراجع أو يعدل أو يقوض بأي شكل من الأشكال الأمر التنفيذي الذي يحكم متطلبات عدم التمييز للمتعاقدين الفيدراليين ، إلا أن مجموعات الدفاع عن LGBTQ + لا توافق على التأثير المحتمل.

في بيان لوسائل الإعلام ، قالت المديرة القانونية للقانون والسياسة في Lambda ، جنيفر بيزر ، إنه من الصعب المبالغة في تقدير الضرر الذي تزوره إدارة ترامب على المثليين والنساء والأقليات الدينية وغيرهم ممن يستخدمون المطرقة الثقيلة لحماية عدم التمييز.

الرئيس المنتخب جو بايدن يتحدث في ويلمنجتون بولاية ديلاوير يتعهد جو بايدن بالدخول في حقبة جديدة من حقوق مجتمع الميم كرئيس قال بايدن إنه ملتزم بأن يكون أكثر إدارة مؤيدة للمساواة في التاريخ. مشاهدة القصة

تستخدم هذه القاعدة الجديدة الدين لإنشاء إعفاء غير محدود بشكل أساسي يسمح للمقاولين الممولين من دافعي الضرائب بفرض معتقداتهم الدينية على موظفيهم دون النظر إلى الأضرار الناتجة ، مثل شروط العمل غير العادلة ، والتبشير العدواني والمضايقات الأخرى التي تجعل إعدادات العمل غير محتملة للعمال المستهدفين على أسس دينية ، قالت.



لكن بينما كان الهجوم على LGBTQ + ، واحدًا من 181 على المجتمع خلال السنوات الأربع التي قضاها ترامب في المنصب ، أمر مدمر بلا شك ، وقد لا يصل إلى حد كبير. من المرجح أن يعكس بايدن التغييرات على الأمر التنفيذي 11246 بعد وقت قصير من توليه البيت الأبيض. الرئيس المنتخب تعهدت بالفعل بالتوقيع على قانون المساواة ، مشروع قانون واسع النطاق لعدم التمييز يحمي أفراد مجتمع الميم في جميع مجالات الحياة العامة ، خلال أول 100 يوم من توليه المنصب.

في غضون ذلك ، المحكمة العليا حكمت في وقت سابق من هذا العام أن التمييز ضد عمال LGBTQ + في التوظيف ينتهك الحماية الفيدرالية المنصوص عليها في قانون الحقوق المدنية لعام 1964. إدارة ترامب حاول أن يجادل بأن القانون البالغ من العمر 56 عامًا لا تغطي الميول الجنسية أو الهوية الجنسية.